Convênio com SINTEX

postado em 23 de jun de 2016 13:32 por Guilherme de Souza Rocha


A Souza Rocha Soluções em Liderança firmou convênio com o SINTEX (Sindicato das Indústrias de Fiação, Tecelagem e do Vestuário de Blumenau). Através dele, associados terão acesso a Medida IAN em condições especiais. A parceria já gerou novos negócios, e com prazer anunciamos também que o primeiro conveniado a adquirir a Medida IAN é o Grupo Kyly. Saiba mais através da página do SINTEX.

Conheça a Medida IAN através do vídeo de apresentação (clique aqui). Leia mais sobre nossas soluções (aqui).

Congresso Catarinense de Recursos Humanos

postado em 14 de abr de 2016 13:45 por Guilherme de Souza Rocha   [ 27 de jun de 2016 10:55 atualizado‎(s)‎ ]


Celso de Souza e Souza estará presente como palestrante convidado no XXVI CONCARH – Congresso Catarinense de Recursos Humanos, que ocorrerá nos dias 16 e 17 de junho em Florianópolis. É o maior evento de interação entre profissionais de recursos humanos e lideres organizacionais de Santa Catarina. Este ano as palestras, workshops e práticas possuem o tema Empresas e Organizações de Valor, trabalhando o protagonismo, produtividade e o equilíbrio. O assunto da palestra de Celso é "Gestão da singularidade e alta performance".

Mais informações sobre o evento, palestras e inscrições podem ser realizadas no site: http://eventos.abrhsc.org.br/eventos/2016/?pag=home&evento=14

Pós-evento (atualização):

Mais de 700 congressistas, 34 palestrantes e estandistas. O CONCARH foi uma oportunidade ímpar de fazer novos contatos e reforçar laços. A palestra de Celso de Souza e Souza ocorreu no primeiro dia e reuniu um grande público no auditório principal, o mesmo das palestas magnas. O assunto, pertinente e consistente com as demais palestras: protagonismo, produtividade e equilíbrio, os pilares que formaram a mandala construída e reforçada nesta edição do evento.

Evento de Lançamento Livro Liderança Diferenciada

postado em 6 de jan de 2016 05:33 por Guilherme de Souza Rocha   [ 6 de jan de 2016 05:56 atualizado‎(s)‎ ]


Ocorreu em Blumenau no dia 10 de dezembro de 2015 o lançamento do livro Liderança Diferenciada, autoria de Celso de Souza e Souza. O evento aconteceu no auditório da Escola Barão do Rio Branco e contou com a presença de empresários, profissionais de recursos humanos e de outros ramos de atividade, reunidos pelo interesse comum no tema. Todos os participantes receberam de presente um exemplar do livro e tiveram oportunidade de interagir com o autor durante uma roda de conversa.

Durante o evento também puderam conhecer e prestigiar o trabalho de quatro ONGs especialmente convidadas: AAPPM, CEVAP, Amiguinho Feliz e São Roque. Todo o interesse dos participantes pelo trabalho das ONGs, além da oportunidade delas apresentarem seu trabalho foi de grande importância para ilustrar que um líder diferenciado deve se preocupar com todos os stakeholders, entre eles a comunidade e meio ambiente.



Centro de Educação Amiguinho Feliz (47) 3327-1426 

O Centro de Educação Amiguinho Feliz é uma instituição sem fins lucrativos fundada pela missionária Ursula Richter em 15 de fevereiro de 1982. A ONG já serviu como segundo lar para cerca de 1.700 crianças e, atualmente, atende cerca de 190 com idade entre 0 a 12 anos. Cantos, histórias, teatros bíblicos e atividades educativas que desenvolvem as habilidades motoras, linguísticas e cognitivas – bem como sociais e morais – ensinam e conduzem as crianças no caminho da evolução, cooperação, autodisciplina e respeito mútuo.




CEVAP (Centro de Estimulação Visual e Apoio Pedagógico) (47) 3328-2089

Fundado em 16 de dezembro de 1999, por Maria de Lourdes Marcos, conhecida como Lurdinha. Após perceber a carência de auxílio ao atendimento de crianças e adolescentes com deficiência visual em Blumenau, Lurdinha fundou o centro com o objetivo de oferecer atendimento com especialização na área, tanto para as crianças, quanto para os familiares. Atualmente, o CEVAP atende 60 crianças e adolescentes de 0 a 16 anos, de Blumenau e região, portadores de deficiência visual, baixa visão (visão subnormal) e cegos.




AAPPM (Associação de Amigos, Pais e Portadores de Mielomeningocele) (47) 3323-2804

AAPPM leva informações para as famílias, desde o nascimento, auxiliando no encaminhamento para médicos especializados, formando assim, uma equipe multidisciplinar. Oferece fisioterapia, com profissional habilitado,  assistente social, psicólogo, aulas de computação, advogados, para auxilio as famílias e seus respectivos direitos, alojamento para as famílias de outros municípios e auxiliando na inclusão profissional e social, que hoje é muito difícil.




ONG São Roque
 (47) 3323-4061

Surgiu a partir da mobilização de um grupo de senhoras voluntárias de Blumenau, em 1980.  Atualmente a entidade atende crianças e adolescentes de 0 a 14 anos de idade, na modalidade de Educação Infantil e no Programa Jornada Ampliada, incluindo crianças e adolescentes do Programa de Erradicação do Trabalho Infantil em período de contra-turno escolar.


Liderança Diferenciada

postado em 2 de dez de 2015 05:54 por Guilherme de Souza Rocha   [ 6 de jan de 2016 05:56 atualizado‎(s)‎ ]

Este livro é destinado a você que deseja se diferenciar como líder e quer ser um agente de mudança, assumindo o desafio de transformar organizações em lugares onde a felicidade das pessoas e os resultados econômico-financeiros são igualmente importantes. Você que defende o atendimento de todas as necessidades legítimas dos envolvidos e relacionamentos (internos e externos) entre pessoas sérias e de bem, com comportamentos maduros e propósitos altruístas.

Nele você encontrará o elo entre diferentes argumentações de consagrados autores como Peter Drucker, Léo Bruno, Vicente Falconi, Luis Augusto Lobão, Paul Hersey e Roberto Miranda, juntamente com a de outros especialistas em liderança e desenvolvimento organizacional. Também encontrará conceitos, métodos e técnicas comprovadamente consistentes, fundamentados no que a ciência do comportamento descobriu até o momento. O resultado é a apresentação de um modelo de liderança que considero capaz de fazer a diferença nas organizações do século XXI.
No capítulo 1, você encontrará o significado de uma Organização Diferenciada e entenderá porque somente as empresas que conquistarem este estágio de desenvolvimento organizacional conseguirão perenidade com desenvolvimento sustentável no século XXI. Conhecerá a ideologia que deve nortear a escolha da estratégia e o processo de mudança na cultura organizacional para garantir a Diferenciação Organizacional.

No capítulo 2, você compreenderá a importância da institucionalização de um modelo de liderança que seja capaz de colocar a organização no caminho da diferenciação. Identificará os responsáveis pela implantação e sustentação deste modelo. Tomará consciência da necessidade da rígida cobrança de disciplina na execução deste modelo para evitar que crenças, valores e preferências pessoais prevaleçam sobre os científicos métodos e técnicas de liderança, considerados fundamentais à Diferenciação Organizacional.

No capítulo 3, lhe serão apresentados os pressupostos do modelo de liderança para Diferenciação Organizacional. Ficará claro que o modelo proposto não substitui, mas referenda e integra os conceitos já consagrados das Lideranças Situacional®, Servidora e Transformadora.

No capítulo 4, você terá acesso às sete competências chave do líder diferenciado e sua fundamentação científica.

O capítulo 5 convida você a fazer parte do movimento a favor de uma liderança para Diferenciação Organizacional no Brasil.

Cada capítulo inclui, além de texto técnico, cenas com diálogos fictícios, alguns com boa dose de ironia, outros de certa dramaticidade. Tudo para provocar reflexões e acionar o seu senso crítico, além de exemplificar conceitos teóricos. Nestas cenas, qualquer semelhança com fatos e pessoas reais é apenas coincidência. Além das tradicionais imagens didáticas e ilustrativas, também são usados quadrinhos para resumir uma importante mensagem, sempre com um toque de humor.

Tenho consciência de que este livro não será um completo manual de liderança para você. Por isso enfatizo a importância de também ler os livros e artigos dos autores citados para se aprofundar no estudo das ciências do comportamento. Estes autores receberam destaque pela importância que tiveram no meu aprendizado e por exercerem significativa influência em meus trabalhos como educador e coach de liderança nas organizações.

Espero que este livro o ajude a perceber que liderar de forma diferenciada no século XXI é complexo, não mais um trabalho para amadores. Se você quiser se diferenciar como líder precisará abandonar alguns comportamentos considerados empíricos e atuar cientificamente no processo de influência. Para tanto, precisará manter-se atualizado sobre as ciências do comportamento aplicadas à liderança.

Não se iluda: é um desafio enorme! As organizações – com raras exceções – encontram-se em uma grave crise de liderança. Está cada vez mais difícil conciliar interesses de acionistas, empregados, clientes e fornecedores, sem falar nas demais partes interessadas e intervenientes no negócio como, por exemplo: sociedade, sindicatos, governo e órgãos reguladores.

A liderança para Diferenciação Organizacional ainda é “artigo de luxo no planeta”, como afirma Léo Bruno, membro do Comitê Executivo do Global Leadership Fórum da UNESCO. Tenho esperança que este livro o ajudará a contribuir na mudança desta triste realidade nas organizações do mundo inteiro, especialmente as brasileiras.


Autor: Celso de Souza e Souza

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